吳江市鑫風(fēng)織造有限公司

二零二五年

本公司保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

一、關(guān)于本報(bào)告

本報(bào)告為吳江市鑫風(fēng)織造有限公司（以下簡稱“公司”）與各利益相關(guān)方就公司社會責(zé)任活動及其績效信息進(jìn)行溝通與交流的重要渠道和載體。本報(bào)告系統(tǒng)梳理了公司近年來在從事經(jīng)營管理活動中，履行社會責(zé)任方面的相關(guān)信息，初步闡述了公司的社會責(zé)任觀。通過與公司利益相關(guān)方的溝通和交流，進(jìn)一步促進(jìn)公司在日常經(jīng)營活動中落實(shí)科學(xué)發(fā)展，推動企業(yè)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（一）報(bào)告時間范圍：2024年1月1日至12月31日，部分內(nèi)容追溯以往年份。

（二）報(bào)告組織范圍：本報(bào)告信息覆蓋范圍涉及本公司。

（三）報(bào)告發(fā)布周期：江市鑫風(fēng)織造有限公司社會責(zé)任報(bào)告為年度報(bào)告。

（四）報(bào)告編制依據(jù)：本報(bào)告依據(jù)GB/T36001-2015《社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》文件要求編制。

（五）報(bào)告數(shù)據(jù)說明：本報(bào)告所引用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來源于經(jīng)過審計(jì)的公司2024年年度財(cái)務(wù)報(bào)表（此報(bào)告期間數(shù)據(jù)未經(jīng)審計(jì)，如有差異以正式審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)），其他數(shù)據(jù)來源于公司內(nèi)部正式文件和相關(guān)統(tǒng)計(jì)。

（六）解答報(bào)告及其內(nèi)容問題的聯(lián)絡(luò)人

 聯(lián)系部門：吳江市鑫風(fēng)織造有限公司管理部         

 聯(lián)系人：李梅

 聯(lián)系地址：江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)南麻織東路285號

 聯(lián)系電話：0512-63082979                   

 傳 真：0512-63082979

 E-Mail:904461973@qq.com

二、關(guān)于公司

（一）公司簡介

 吳江市鑫鳳織造有限公司成立于2002年，是一家專業(yè)從事渦流紡紗線產(chǎn)品研發(fā)已有20多年的民營科技企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，也是江蘇省內(nèi)唯一一家紡織行業(yè)的“國家專精特新小巨人企業(yè)”，公司擁有最先進(jìn)的渦流紡裝備，每年研發(fā)投入1600萬元以上，并具有國外引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)的功能性差別化渦流紡紗線具有綠色、環(huán)保、可降解等特點(diǎn)，具有穩(wěn)定的市場和較強(qiáng)的競爭能力。  

 公司始終堅(jiān)守“創(chuàng)造價(jià)值,才有價(jià)值”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持通過創(chuàng)新為員工、供方、顧客、行業(yè)和社會創(chuàng)造價(jià)值，通過“利他”來實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。

 公司緊持綠色化發(fā)展，圍繞紡織產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展的要求，建設(shè)了蘇州市級和江蘇省級示范智能車間，并以數(shù)字化車間與數(shù)字化倉庫標(biāo)準(zhǔn)，輔以光伏發(fā)電等節(jié)能環(huán)保的配套措施，投資建設(shè)新廠房，以“智改數(shù)轉(zhuǎn)”賦能創(chuàng)新發(fā)展。在渦流紡產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)制造、產(chǎn)品檢測以及供應(yīng)鏈管理等各個環(huán)節(jié)的核心業(yè)務(wù)分別采用 “金蝶KIS管理系統(tǒng)（K3 EPR系統(tǒng)）、WMS倉儲管理系統(tǒng)等信息系統(tǒng)作為支撐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

（二）組織架構(gòu)

（三）企業(yè)文化

 公司使命：聚焦渦流紡行業(yè)現(xiàn)存及可持續(xù)發(fā)展的問題，通過技術(shù)創(chuàng)新提供解決方案，推動行業(yè)進(jìn)步。

 公司愿景：致力于成為可持續(xù)紡紗線的創(chuàng)新先鋒，用渦流紡工藝引領(lǐng)低碳、綠色、高效的未來紡織新材料革命。

 核心價(jià)值觀：創(chuàng)造價(jià)值，才有價(jià)值。為員工創(chuàng)造價(jià)值，成為員工最好的歸屬；為供方創(chuàng)造價(jià)值，成為供方雙贏的伙伴；為顧客創(chuàng)造價(jià)值，成為顧客發(fā)展的支撐；為行業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，成為行業(yè)進(jìn)步的引擎；為社會創(chuàng)造價(jià)值，成為社會認(rèn)同的公司。

 企業(yè)文化，內(nèi)化于心，外化于形，公司將持續(xù)推動企業(yè)文件建設(shè)工作落地，不斷提升公司的凝聚力與向心力。

（四）社會責(zé)任理念

 公司始終堅(jiān)持創(chuàng)造價(jià)值，才有價(jià)值的核心價(jià)值觀，通過利他來實(shí)現(xiàn)利己，持續(xù)推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。公司在經(jīng)營管理過程中，始終保持與各利益相關(guān)方的積極溝通、良性互動，嚴(yán)格履行社會責(zé)任和義務(wù)，主要包括公司治理、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、相關(guān)方權(quán)益保護(hù)等，切實(shí)做到經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、短期利益與長遠(yuǎn)利益、自身發(fā)展與社會發(fā)展相互協(xié)調(diào)，相互融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。

（五）所取得的主要榮譽(yù)

 2011年，蘇州市企業(yè)技術(shù)中心；

 2022年，江蘇省專精特新中小企業(yè)；

 2022年，高新技術(shù)企業(yè)；

 2022年，江蘇省企業(yè)技術(shù)中心；

 2023年，國家專精特新小巨人企業(yè)；

 2023年，蘇州市工程技術(shù)研究中心；

 2023年，江蘇省星級上云企業(yè)；

 2025年，蘇州市3A級綠色工廠；

三、公司治理

公司嚴(yán)格按照公司法的有關(guān)文件要求，持續(xù)、董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則，細(xì)化權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)及經(jīng)營管理層的決策權(quán)限，實(shí)現(xiàn)各層級之間的權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、協(xié)調(diào)發(fā)展，切實(shí)維護(hù)公司合法權(quán)益。

（一）建立健全內(nèi)部控制體系

2023年，公司以內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行有效性為著眼點(diǎn)，持續(xù)完善優(yōu)化公司《內(nèi)部控制手冊》，逐步建立起內(nèi)部控制跟蹤評價(jià)的長效機(jī)制，提升了企業(yè)內(nèi)控缺陷的自我預(yù)防和修正能力，有效防范了經(jīng)營管理過程中的各種重大風(fēng)險(xiǎn)。

四、經(jīng)營責(zé)任

發(fā)展是企業(yè)的首要任務(wù)，效益是企業(yè)的立足之本。公司在2024年全方面夯實(shí)經(jīng)營管理能力，持續(xù)研發(fā)投入，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)戰(zhàn)略舉措任務(wù)，基本確保了公司2024年度預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（一）強(qiáng)化經(jīng)營管理體系

經(jīng)過多年的探索創(chuàng)新、積累沉淀，公司在生產(chǎn)制造、成本控制、市場營銷、人力資源管理等方面形成了一套行之有效的規(guī)則制度。同時，為了進(jìn)一步提升公司經(jīng)營管理水平，先后聘請創(chuàng)睿科技咨詢機(jī)構(gòu)對公司在數(shù)字化工廠、管理流程優(yōu)化、市場營銷體系、企業(yè)信息化、公司治理結(jié)構(gòu)、人力資源管理等方面進(jìn)行全面梳理診斷，并根據(jù)其管理咨詢建議提升公司管理的規(guī)范性與有效性。目前，公司的全面預(yù)算管理體系，目標(biāo)績效管理體系、經(jīng)營報(bào)表管理體系有效落地，這將大大助推公司邁向全國先進(jìn)經(jīng)營管理水平之列。

（二）持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新

公司堅(jiān)持自主創(chuàng)新發(fā)展道路，重視新產(chǎn)品與新技術(shù)的研發(fā)，瞄準(zhǔn)行業(yè)難題，通過新產(chǎn)品與新技術(shù)的不斷推出，實(shí)現(xiàn)了公司的有序發(fā)展。依據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系要求，對新產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)行全程質(zhì)量控制與管理，做到新技術(shù)、新產(chǎn)品、新信息的充分共享，使公司技術(shù)研發(fā)中心的信息交換更加高速、便捷、實(shí)時。通過構(gòu)建“公平、公正、公開”的激勵機(jī)制與晉升機(jī)制，對員工實(shí)行績效管理，以“行業(yè)領(lǐng)先”為原則制定研發(fā)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，為研發(fā)中心人力資源管理提供了薪酬激勵保障。

五、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

公司堅(jiān)持以合作謀發(fā)展，以合作促共贏，立足于與合作伙伴共同成長，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)價(jià)值共享。公司嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂合同，恪守信用，履行債務(wù)，及時通報(bào)與債權(quán)人權(quán)益相關(guān)的重大信息，營造信任、平等、共贏的合作關(guān)系。公司建立健全了《供應(yīng)商管理制度》、《合同管理制度》等相關(guān)內(nèi)控制度，依據(jù)不同物料采用詢比價(jià)、競爭性談判、招標(biāo)相結(jié)合的采購方式，開展技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流，建立了反舞弊管理機(jī)制，設(shè)置投訴專線，始終堅(jiān)持公開、公平、公正和互惠互利的原則，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。公司堅(jiān)持穩(wěn)健財(cái)務(wù)政策，加強(qiáng)資金預(yù)算管理，注重全面風(fēng)險(xiǎn)管理，維護(hù)良好的資信水平，確保資產(chǎn)和資金安全，嚴(yán)格控制資產(chǎn)負(fù)債率在合理水平，切實(shí)維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益。截止目前，公司主要債權(quán)人各商業(yè)銀行、供應(yīng)商皆未與公司發(fā)生任何債務(wù)糾紛。

六、環(huán)保責(zé)任

近年來，國家對環(huán)境保護(hù)提出來更高監(jiān)管要求，這需要企業(yè)加大環(huán)境保護(hù)方面投入，面對環(huán)保責(zé)任和企業(yè)利益的矛盾與沖突，公司以高度的社會責(zé)任感和自主創(chuàng)新精神，從原材料采購、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品運(yùn)輸包裝、產(chǎn)品報(bào)廢處理等環(huán)節(jié)入手，加快環(huán)保節(jié)能技術(shù)改造，深入環(huán)保節(jié)能工作，全過程對產(chǎn)品的環(huán)境保護(hù)進(jìn)行層層把關(guān)。公司在新技術(shù)、新材料、新工藝研發(fā)管理工作中，加入了環(huán)保指標(biāo)評審與考核。公司將積極承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，努力把公司建設(shè)成為環(huán)境友好型、資源節(jié)約型的現(xiàn)代化企業(yè)。

七、社會責(zé)任

（一）安全責(zé)任

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存與發(fā)展的前提，更是全體員工的生命線，公司始終把安全工作擺在一切工作的首位，設(shè)立了安全管理機(jī)構(gòu)安環(huán)部，實(shí)行專業(yè)化管理。公司定期舉辦模擬消防演練、安全知識教育培訓(xùn)，不斷提高員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識和危機(jī)處理能力。安環(huán)部定期組織安全生產(chǎn)專項(xiàng)大檢查，識別潛在危險(xiǎn)源，加大對安全隱患排查和整改力度，建立起“層層把關(guān)、全員參與、防患于未然”的安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理體系。公司全員簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，對失職瀆職行為嚴(yán)肅問責(zé)，建立健全了安全生產(chǎn)責(zé)任管理體系。

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，通過踐行“尊重生命、敬畏規(guī)則、落實(shí)責(zé)任、規(guī)范管理”的安全理念，培育“制度管理、環(huán)境約束、文化引領(lǐng)”的安全文化，從宣傳教育、制度建設(shè)、精神鼓勵、物質(zhì)保障、行為約束、典型示范等多方位推進(jìn)，公司實(shí)現(xiàn)了全年安全管理無重大事故，安全生產(chǎn)局面繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

（二）員工責(zé)任

公司堅(jiān)持以人為本的管理理念，逐步完善人力資源管理體系，打造員工成長、企業(yè)發(fā)展的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，依法制定規(guī)范的勞動合同管理制度、薪酬福利管理制度、績效管理制度等人事相關(guān)管理制度。公司與全體員工簽訂了《勞動合同》，按時足額發(fā)放薪酬，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，實(shí)施帶薪年假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)政策，保障了員工的基本權(quán)益。公司注重高潛人才培訓(xùn)，逐步建立起后備干部梯隊(duì)，將員工需求與企業(yè)發(fā)展相融合，助力員工成長成才。通過把員工薪酬與公司業(yè)績、個人績效直接掛鉤，用激勵機(jī)制強(qiáng)化員工的責(zé)任意識與敬業(yè)意識，不斷提高員工的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的活力和創(chuàng)造性。

 2024年度，通過職工代表大會修訂審議《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工行為獎懲管理制度》等與員工利益密切相關(guān)的制度和辦法，充分發(fā)揮了職工代表大會的民主監(jiān)督作用，保障了廣大員工的知情權(quán)、參與權(quán)。同時，公司實(shí)施了職工代表監(jiān)事制度，并切實(shí)有效推進(jìn)核查，強(qiáng)化法人治理結(jié)構(gòu)，有效提高了公司民主決策、科學(xué)決策、民主管理、民主監(jiān)督水平。公司每年組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，定期聘請外部專家向員工講授心理調(diào)節(jié)及養(yǎng)生保健知識，積極組織了五一勞動技能競賽、全員運(yùn)動會及年會文藝晚會等文體活動，保證員工身體健康，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧快樂的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。

公司始終堅(jiān)信優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展歷程中最寶貴的財(cái)富。通過積極探索有公司特色的人力資源管理政策，把每位員工的個人職業(yè)生涯與公司發(fā)展目標(biāo)真正融合起來，保障員工合理分享公司發(fā)展成果，調(diào)動員工的工作積極性與主動性，持續(xù)推動企業(yè)和員工和諧發(fā)展。

（三）公益責(zé)任

公司在做好自身經(jīng)營管理的同時，積極關(guān)注并支持社會公益事業(yè)，在公司設(shè)立了愛心基金，2024年，愛心基金共計(jì)收到籌集款項(xiàng)33.535萬元（其中會員籌集5.1875萬元，公司籌集13.933萬元，工會籌集13.933萬元）。用于市團(tuán)委困難學(xué)子金秋助學(xué)、工傷救助、重疾病員工及員工家屬助醫(yī)救助計(jì)18人次，救助金額共計(jì)6.62萬元。結(jié)果經(jīng)審核公示，基金給予救助金全額發(fā)放。過去的一年，公司在治理結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、科技創(chuàng)新、相關(guān)方利益保護(hù)等方面開展了大量工作，取得了一定成績。2024年，公司將再接再厲，繼續(xù)秉承創(chuàng)造價(jià)值才有價(jià)值的理念，完善公司社會責(zé)任體系，積極承擔(dān)上市公司社會責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)與各利益相關(guān)方的合作共贏，促進(jìn)公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

吳江市鑫風(fēng)織造有限公司

2025年03月22日